|
Of je even tijd hebt voor een kort overleg? Nietsvermoedend loop je met de manager mee, maar zodra de deur dicht gaat, voel je dat de sfeer anders is dan normaal. “We gaan de samenwerking beëindigen,” hoor je na een kort gesprek. In één klap verschuift de focus van je dagelijkse taken naar een onzekere toekomst. Terwijl je terugloopt naar je bureau, probeer je het nieuws te verwerken: hoe ga je de rekeningen betalen en op welke termijn kun je weer iets nieuws vinden? Gelukkig sta je er in Nederland niet alleen voor. De wet heeft een vangnet gespannen dat je kan helpen om deze klap op te vangen: de transitievergoeding. Recht op de transitievergoeding De basis van dit vangnet is de transitievergoeding. Neemt de werkgever het initiatief om het contract te beëindigen? Dan heb je als werknemer recht op deze vergoeding. Het maakt niet uit of het gaat om een reorganisatie vanwege economische redenen of een ontslag vanwege een verstoorde werkrelatie. Dat geldt zelfs als een tijdelijk contract niet wordt verlengd! Het recht op deze vergoeding bouw je al op vanaf de eerste werkdag. Je kunt het bedrag inzetten als financiële overbrugging tot de start van een nieuwe baan of bijvoorbeeld om scholing te betalen. Het berekenen van de transitievergoeding De hoogte van het bedrag hangt af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Voor elk jaar dat je bij een bedrijf hebt gewerkt, bouw je een derde maandsalaris aan vergoeding op. Het bedrag van de resterende maanden en dagen van een onvolledig dienstjaar wordt naar verhouding berekend. Bij deze berekening wordt gekeken naar het volledige bruto maandsalaris inclusief alle vaste onderdelen. Naast het basissalaris tellen ook de jaarlijkse vakantietoeslag van 8%, een dertiende maand of vaste eindejaarsuitkering, en structurele overuren of ploegentoeslagen uit de afgelopen twaalf maanden mee. Zelfs variabele inkomsten, zoals het gemiddelde van bonussen of winstuitkeringen over de afgelopen drie jaar, worden in de som meegenomen. De vaststellingsovereenkomst en de gevolgen Vaak stelt een werkgever voor om uit elkaar te gaan via een schikking waarmee beide partijen akkoord. Dit wordt vastgelegd in een document dat de focus legt op de vaststellingsovereenkomst en ww. Zo’n contract is altijd onderhandelbaar; het eerste voorstel is zelden de beste deal en er is vaak ruimte voor een betere regeling, bijvoorbeeld voor een budget voor scholing of juridische bijstand. Wil je er zeker van zijn dat het recht op een aansluitende WW-uitkering veilig gesteld is? Dan moeten de volgende zaken in de overeenkomst goed genoteerd zijn:
Een extra tegemoetkoming In situaties waarin een werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen, kan boven op de standaardvergoeding nog een billijke vergoeding worden geëist: een extra geldbedrag dat dient als compensatie. Dit komt voor bij een ernstig verstoorde werkrelatie die volledig door de werkgever is veroorzaakt, of wanneer de regels rondom ontslag bij ziekte zijn geschonden. Het is verstandig om nooit direct te tekenen onder druk. Laat een voorstel altijd controleren door een juridisch adviseur om zeker te weten dat de vergoeding correct is en alles goed geregeld is.
|
| https://mijnzaken.be/Alles-wat-je-moet-weten-over-de-transitievergoeding-in-Nederland/ |
